Meta va supprimer 10 000 employés alors que le PDG Zuckerberg cite « l’humilité » de 2022

Dans un e-mail aux employés, Zuckerberg a déclaré que Meta supprimerait 10 000 emplois au cours des prochains mois, ciblant les cadres intermédiaires, et que 5 000 autres postes resteraient vacants.

Les suppressions d’emplois font suite à une suppression de 11 000 postes annoncée par l’entreprise en novembre, qui a déclenché une vague de suppressions d’emplois similaires dans les grandes entreprises technologiques, notamment Amazon, Google et Microsoft, mais pas Apple.

« Ce sera difficile et il n’y a pas moyen de contourner cela. Cela signifiera dire au revoir à des collègues talentueux et passionnés qui ont fait partie de notre succès », a déclaré Zuckerberg.

Les premières victimes seront le service de recrutement de Meta alors que l’entreprise met officiellement fin à la frénésie d’embauche qui s’est produite lorsque les grandes technologies ont intensifié leurs opérations pour répondre à la forte demande pendant la pandémie de coronavirus.

Au cours des mois suivants, les départements techniques et commerciaux seront également touchés et « dans un petit nombre de cas, cela peut prendre jusqu’à la fin de l’année pour achever ces changements », a déclaré Zuckerberg.

En janvier, le fondateur multimilliardaire de Meta a averti que d’autres douleurs allaient arriver lorsqu’il a déclaré aux analystes que « le thème de gestion de l’entreprise pour 2023 est l’année de l’efficacité » et qu’il se concentrerait sur la création de l’entreprise « une organisation plus forte et plus agile ». . »

Meta avait connu une année 2022 difficile dans un climat économique dégradé, qui a obligé les annonceurs à réduire le marketing, et les modifications de la confidentialité des données d’Apple, qui ont réduit la marge de manœuvre pour la personnalisation des publicités.

« Pendant la majeure partie de notre histoire, nous avons connu une croissance rapide des revenus année après année et avons eu les ressources nécessaires pour investir dans de nombreux nouveaux produits. Mais l’année dernière a été un réveil humiliant », a écrit Zuckerberg.

« Je pense que nous devons nous préparer à la possibilité que cette nouvelle réalité économique se poursuive pendant de nombreuses années. »

Plus léger, plus rapide ?

La société est également sous pression pour avoir fait un énorme pari sur le métaverse, le monde de la réalité virtuelle qui, selon Meta, sera la prochaine frontière en ligne.

« Zuckerberg a promis aux investisseurs que 2023 serait une année d’efficacité pour Meta et il doit y parvenir », a déclaré l’analyste d’Insider Intelligence Jasmine Enberg.

« Meta sait qu’il doit minimiser ses ambitions farfelues et coûteuses en matière de métaverse, et mettre en évidence le travail qu’il accomplit à court terme pour améliorer ses services de base à mesure que de nouvelles menaces, comme l’IA, augmentent », a-t-elle ajouté.

Dans un autre coup porté à la promesse du métaverse, Zuckerberg a déclaré que les premières analyses montraient que les ingénieurs collaborant en personne avec des collègues étaient plus efficaces que ceux travaillant à distance.

Il a déclaré que l’entreprise « se concentrait sur la compréhension de cela », mais que « en attendant, je vous encourage tous à trouver plus d’opportunités de travailler avec vos collègues en personne ».

Les problèmes de l’année dernière ont fait chuter le cours de l’action de la société de deux tiers sur 12 mois, mais l’action s’est redressée en 2023, les investisseurs étant satisfaits de l’engagement de Zuckerberg de diriger une entreprise plus légère.

Le cours de l’action Meta a grimpé de près de 6 % après l’annonce des dernières suppressions d’emplois.

Le directeur général de Meta a déclaré qu’il « rendrait notre organisation plus plate en supprimant plusieurs niveaux de gestion », ce qui signifierait que de nombreux managers seraient obligés de devenir des « contributeurs individuels ».

Zuckerberg a expliqué qu’il était agréablement surpris par les avantages de gérer une opération plus étroitement organisée où « beaucoup de choses sont allées plus vite » avec l’élimination des projets moins prioritaires.

« Une organisation allégée exécutera ses priorités les plus élevées plus rapidement. Les gens seront plus productifs et leur travail sera plus amusant et épanouissant », a-t-il déclaré.

(AFP)