Vous rêvez d’un week-end de trois jours tous les week-ends ? Pour certains travailleurs, c’est déjà une réalité.
Elise McCave, responsable du film Kickstarter, ne travaille jamais le vendredi depuis que la plateforme de financement participatif est passée à une semaine de travail de 32 heures, alors que de plus en plus d’entreprises expérimentent des horaires flexibles qui permettent aux employés de décider où, quand et même à quelle fréquence ils travaillent.
Autrefois des avantages rares dans une poignée d’entreprises principalement axées sur la technologie, le travail à distance et hybride est désormais courant dans de nombreuses industries. Cette nouvelle flexibilité a rendu certains travailleurs plus heureux et plus productifs, ce qui a conduit certains employeurs à repenser d’autres normes, telles que la fréquence à laquelle nous travaillons et ce qui constitue un horaire « à temps plein ».
“Beaucoup plus concentré”
En mars 2020, lorsque la pandémie a frappé pour la première fois, Kickstarter a renvoyé tous ses employés chez eux pour travailler à distance. Aujourd’hui, la société basée à Brooklyn, à New York, reste une entreprise entièrement distante.
En avril dernier, l’entreprise a pris une autre décision audacieuse : elle est passée à une semaine de travail de quatre jours et de 32 heures, tout en versant aux travailleurs l’intégralité de leur salaire.
“Nous donnons aux gens ce jour de congé. Nous avons maintenu les salaires les mêmes, que nous payons au-dessus du marché. Nous avons maintenu les avantages sociaux les mêmes – nous donnons simplement aux gens du temps dans leur semaine pour mieux se reposer”, a déclaré Jon Leland, chef responsable de la stratégie et responsable du développement durable pour Kickstarter. “Et donc, quand ils viennent travailler, ils sont juste beaucoup plus concentrés.”
McCave utilise le jour de congé supplémentaire pour accomplir des tâches ménagères, comme faire ses impôts ou faire sa lessive, de sorte que lundi prochain, elle est “prête à rouler”, a-t-elle déclaré à CBS News. McCave a également déclaré que la semaine de travail tronquée lui donnait un sentiment d’équilibre après le pandémie bouleversé les vieilles habitudes de travail.
Pas un nouveau concept
Bien que l’idée d’une semaine de travail de quatre jours semble progressiste, ce n’est pas le cas. Il y a près d’un siècle, le fondateur de Ford Motor, Henry Ford, a déterminé que les employés de la fabrication pouvaient produire plus de pièces automobiles en travaillant moins d’heures. En conséquence, il a réduit leur semaine de travail de six jours à cinq.
Kickstarter a déclaré qu’il récoltait également les avantages d’heures de travail plus courtes.
“Jusqu’à présent, nos performances sont bien meilleures que par le passé. Les employés sont plus heureux. Nous sommes une entreprise beaucoup plus solide à ce stade”, a déclaré Leland.
“Et en fait, nous embauchons et nous grandissons à un moment où de nombreuses entreprises de notre secteur licencient”, a-t-il ajouté.
Kickstarter n’est pas le seul à essayer une semaine de travail de quatre jours. Les données d’un programme pilote prétendant être le plus grande expérience de semaine de travail de quatre jours dans le monde montre qu’une semaine de travail plus courte peut aider à augmenter les revenus et à retenir les travailleurs. Plus de 60 entreprises au Royaume-Uni, avec un total d’environ 3 000 travailleurs, participé au procèsqui s’est déroulé de juin à décembre de l’année dernière.
Alors que les revenus des entreprises ont peu changé au cours de l’essai de six mois, les revenus globaux au cours de la période ont été en moyenne supérieurs de 35 % à ceux de la même période un an plus tôt, selon les résultats. Les taux de rétention des employés ont également augmenté, tandis que le chiffre d’affaires a diminué.
Au total, 92 % des entreprises de l’étude britannique ont déclaré qu’elles continueraient à maintenir une semaine de travail de quatre jours au-delà de la période d’essai.
“Ça va être bien”
Certains gouvernements d’État et locaux aux États-Unis sont également passer à une semaine de travail de quatre jours. Prospect Park, New Jersey, situé à environ 20 miles à l’ouest de New York, a lancé son propre essai d’une semaine de travail de quatre jours le mois dernier. Les salariés à temps plein travaillent toujours 40 heures par semaine, mais condensées en quatre jours ; la plupart des travailleurs de la ville prennent congé le vendredi.
“Prospect Park est une ville ouvrière, donc les gens travaillent en horaires décalés”, a déclaré le maire Mohamed Kairullah à CBS News. “Donc, avoir maintenant la possibilité de visiter le bâtiment municipal jusqu’à 18h30 est en fait plus pratique pour nos résidents.”
Les employés de la ville disent que c’est pratique pour eux aussi.
Heidy Amaral, l’agent d’application du code de Prospect Park, a déclaré que le nouvel horaire lui permettait de passer plus de temps à la maison avec sa famille.
“C’est super. Ça me donne plus de temps avec ma famille vendredi. Ça me donne cette journée supplémentaire au cas où je voudrais juste voyager. Donc je pense que ça va marcher. Ça va être bien”, a-t-elle dit.
