Le salaire minimum de l’État devrait être augmenté à 21,25 $, puis indexé pour suivre l’inflation – New York Daily News

Un gallon de lait commence à 5 $ dans un supermarché local ici dans le Queens. Et une douzaine d’œufs coûtent entre 6 $ et 10 $. Ces prix étaient inconnus il y a seulement cinq ans. Mais aujourd’hui, nous vivons la plus grave crise du coût de la vie en 40 ans, et les New-Yorkais de la classe ouvrière sont les plus touchés. Pourtant, d’une manière ou d’une autre, les entreprises réalisent des bénéfices records. Alors que les PDG et les cadres gagnent des salaires historiques, les New-Yorkais qui travaillent méritent une augmentation. Et les petites entreprises locales qui constituent la base de nos communautés ont également besoin de soutien. La solution est claire : augmenter le salaire minimum à au moins 21,25 $.

Une large coalition de travailleurs, de syndicats, de défenseurs et de législateurs touchés, dont moi-même, se bat pour la loi sur l’augmentation des salaires – une législation qui augmenterait le salaire minimum à 21,25 $ d’ici 2026 à New York avant de “l’indexer” pour qu’il augmente automatiquement avec le coût de vie. Le Sénat et l’Assemblée se sont engagés dans cette lutte avec des propositions budgétaires qui augmentent le salaire minimum avant d’indexer les salaires sur l’inflation. C’est le meilleur moyen de s’assurer que les New-Yorkais peuvent gagner un salaire décent pour subvenir à leurs besoins fondamentaux et aux besoins de leurs familles.

21,25 $ n’est pas qu’un nombre aléatoire ; il équivaut à ce que serait le salaire minimum si 15 $ avaient été indexés en 2018, compte tenu des difficultés financières que les travailleurs à faible salaire ont connues au cours des dernières années. Ce même 15 $ de 2018 ne vaut que 12,75 $ en dollars d’aujourd’hui.

Un salaire minimum indexé de 21,25 $ profiterait à 2,9 millions de travailleurs à travers l’État avec une augmentation annuelle moyenne de 3 300 $, soit 63 $ par semaine. Comparez cela à la proposition du gouverneur Hochul d’indexer le salaire minimum de New York à partir des 15 $ existants : 900 000 New-Yorkais n’obtiendraient que 13 $ de plus par semaine ; qui vous achète à peine un sandwich. Les travailleurs à faible salaire, à peine quelques dollars au-dessus de 15 $, ne seraient pas non plus inclus. En revanche, la loi sur l’augmentation des salaires représente de l’argent réel qui pourrait faire toute la différence pour les familles qui essaient de joindre les deux bouts ; de l’argent qu’ils pourraient ensuite dépenser dans des entreprises locales qui en ont aussi désespérément besoin.

Nous étions dans un combat similaire il y a 10 ans lorsque j’étais contrôleur municipal et que j’ai publié un rapport intitulé “Travailler mais toujours en difficulté : le cas d’un salaire minimum à New York”. À l’époque, le salaire minimum de la ville était d’un maigre 7,50 $ de l’heure, bien en deçà du coût de la vie, et nous avons recommandé à la fois de le porter à 11,50 $ de l’heure et de l’indexer sur l’inflation.

Nous voici 10 ans plus tard, et nous combattons toujours une version agrandie du même combat. Les travailleurs de couleur ont mené et gagné la lutte pour un salaire minimum de 15 $. En conséquence, un travailleur sur trois a reçu des augmentations de salaire de plus de 4 000 $ par année sans entraîner de perte d’emploi. Un salaire minimum de 15 dollars a entraîné des réductions historiques de la pauvreté et des inégalités de revenus à New York, ainsi qu’une croissance de l’emploi. En fait, de 2013 à 2019, l’emploi à New York a augmenté de plus de 18 %, contre 14 % dans les villes qui n’ont pas augmenté le salaire minimum.

Dans un arrondissement aussi diversifié et dynamique que le Queens, les impacts positifs d’un salaire minimum équitable nous touchent tous. L’augmentation du salaire minimum à 15 $ a non seulement entraîné une augmentation des revenus des travailleurs, mais a également aidé les entreprises à garder leurs employés, ce qui leur a permis d’économiser des coûts de recrutement et de rétention, et a stimulé les ventes des entreprises locales.

La proposition du gouverneur d’indexer est un bon début, et cela ferait de New York le 19e État du pays à lier le salaire minimum à la hausse des coûts, mais les travailleurs ont d’abord besoin d’une augmentation. Les gains historiques de la lutte pour 15 $ ont plafonné alors que le coût de la vie a grimpé en flèche et que le salaire minimum est resté gelé à New York. Refuser d’augmenter le salaire minimum avant l’indexation, c’est essentiellement codifier un sous-salaire, et cela nous remet dans le même bateau que nous étions il y a 10 ans.

Les New-Yorkais ne peuvent littéralement plus se permettre de simplement rattraper leur retard ; nous devons faire face au coût de la vie qui continue d’augmenter d’année en année. Soutenons la coalition des travailleurs, des syndicats, des organisateurs communautaires et des entreprises qui se battent pour rétablir le salaire minimum – un plan extrêmement populaire dans tous les partis politiques. Collectivement, nous pouvons nous assurer que chaque New Yorkais a les moyens de mener une vie sûre et digne. Un salaire minimum de 21,25 $ est ce dont ils ont besoin et ce qu’ils méritent.

Liu représente Flushing, Bayside et Fresh Meadows et d’autres quartiers du Queens au Sénat de l’État.