Journée de l’égalité salariale : les femmes perdent jusqu’à 900 000 $ de revenus au cours de leur vie.

Le 14 mars marque la Journée de l’égalité de rémunération, la date symbolique indiquant jusqu’où dans l’année les femmes devraient travailler pour gagner le même salaire que les hommes gagnés l’année précédente. Cette année, la journée est soulignée par le triste fait que l’écart salarial a à peine bougé en deux décennies.

Les femmes ont gagné 82 cents pour chaque dollar gagné par les hommes l’année dernière, selon le Pew Research Center. Cela indique que les femmes ne sont que légèrement en avance sur ce qu’elles étaient en 2002, lorsqu’elles gagnaient 80 cents pour chaque dollar gagné par les hommes, a déclaré l’organisme de recherche.

Le manque de traction survient malgré les gains d’inscription dans les collèges où les femmes représentent désormais la majorité des étudiants, et dans les domaines dits STEM, ou sciences, technologie, ingénierie et mathématiques. L’impact à long terme de l’écart salarial peut se traduire par une perte de salaire de 900 000 $ au cours de la vie d’une femme, selon une nouvelle étude de Payscale. Cela nuit à la stabilité financière des femmes non seulement pendant leurs années de travail, mais à la retraite.

L’une des raisons de l’écart salarial se résume au types d’emplois où les femmes sont plus susceptibles d’être employées – enseignantes, assistantes de bureau ou aides médicales, par exemple – qui ont tendance à être des domaines moins bien rémunérés que les professions à prédominance masculine telles que les développeurs de logiciels et les avocats.

L’écart de rémunération reflète en partie le fait que “les femmes ne sont pas encouragées à occuper les mêmes emplois que les hommes, peut-être des emplois à prédominance masculine comme la construction ou même dans le secteur financier”, a noté Hannah Wardenburg, conseillère associée en patrimoine chez Hightower Wealth Advisors à St. Louis. “Elles travaillent dans l’administration du travail ou dans l’enseignement, et nous savons qu’elles ne sont pas rémunérées de la même manière que dans les industries à prédominance masculine.”

Wardenburg a noté que lorsqu’elle a commencé un programme de formation financière il y a cinq ans, elle faisait partie d’une classe de 15 stagiaires, et seulement deux d’entre eux, dont elle-même, étaient des femmes.

“Cela m’a ouvert les yeux”, a-t-elle déclaré. “Je n’avais pas réalisé qu’il y avait encore un tel écart et que les femmes n’étaient pas encouragées à entrer dans ces professions.”

“Plafond de leur rémunération”

Certaines jeunes femmes se tournent vers le perfectionnement, apprenant de nouveaux domaines tels que la science des données afin d’augmenter leur potentiel de revenus, a noté Jennifer Schwab, PDG d’ENTITY Academy, spécialisée dans les bootcamps pour les femmes qui souhaitent passer à des domaines tels que la cybersécurité ou les logiciels. développement.

“Ils voient dans leurs professions, en particulier après un diplôme en arts libéraux, qu’il y a un plafond sur leur salaire”, a déclaré Schwab à CBS MoneyWatch.

Fait intéressant, alors que plus de femmes obtiennent des diplômes universitaires liés aux STEM, la majorité d’entre elles choisissent des matières liées à la santé plutôt qu’à l’informatique ou à l’ingénierie, où les diplômées ont tendance à gagner un salaire plus élevé, selon la recherche Pew.

Alors que «l’écart d’opportunités» décrit l’écart de 18 cents entre les revenus des femmes et des hommes, il existe également un «écart contrôlé», qui examine la différence de revenus entre les hommes et les femmes ayant le même emploi et la même expérience, a noté Payscale.

“[T]ensemble, ils mettent en évidence le déséquilibre de richesse et de pouvoir qui continue d’exister entre les hommes et les femmes dans notre société », a déclaré Ruth Thomas, stratège en équité salariale chez Payscale, dans un communiqué.

Payscale a constaté que certains emplois ont des écarts de rémunération contrôlés plus importants que d’autres, ce qui signifie que les femmes dans ces professions qui ont les mêmes qualifications que leurs homologues masculins gagnent moins – et cela peut s’accumuler avec le temps.

Voici les domaines avec les plus grands écarts de rémunération maîtrisés.

1. Barman : les femmes gagnent 80 cents pour chaque dollar, soit une réduction de 6 000 $ de leur salaire annuel
2. Serveurs et serveuses : 82 cents, soit 4 600 $
3. Médecins et chirurgiens : 88 cents, ou 35 000 $
4. Directeurs des activités religieuses et de l’éducation : 88 cents, ou 6 800 $
5. Chauffeurs et vendeurs : 89 cents, soit 4 300 $
6. Analystes crédit : 90 cents, soit 6 400 $
7. Administrateurs de bases de données : 91 cents, soit 8 000 $
8. Techniciens chimistes : 91 cents, ou 4 300 $
9. Opérateurs d’équipement chimique : 91 cents, ou 4 000 $
10. Inspecteurs, testeurs, trieurs, échantillonneurs et peseurs : 91 cents, ou 4 600 $