Le congé parental n’est pas sans incidence sur la vie professionnelle du parent qui en prend. En effet, interrompre sa carrière revient à s’amputer de trimestres pour sa retraite. Néanmoins, il existe un dispositif attribuant des trimestres supplémentaires en cas de congé parental.
L’impact positif des congés parentaux sur votre pension de retraite
Lorsqu’un parent prend des jours de repos pour s’occuper de ses enfants, il continue à gagner des trimestres pour sa retraite. D’ailleurs, les trimestres cumulés à ce titre correspondent à une majoration de durée d’assurance retraite pour congé parental. Elle s’applique aux parents affiliés au régime de la Sécurité sociale et salariés depuis deux ans au minimum. Le recours à ce système n’est pas possible dans le cas où le congé parental est pris à temps partiel.
Concernant son calcul, un trimestre se valide en 90 jours. Ce qui signifie qu’une année de congé parental équivaut à un gain de quatre trimestres. Lorsque vous en gagnez plusieurs à un nombre décimal (un chiffre à virgule), votre caisse de retraite l’arrondit au niveau supérieur dans le calcul de vos droits. Si par exemple vous cumulez onze trimestres et demi pendant votre congé parental, votre caisse de retraite vous en attribuera douze.
Un point intéressant à noter est que vous pouvez obtenir jusqu’à douze trimestres grâce à ce régime, car un congé parental ne peut durer plus de trois ans. Il peut s’étendre sur quatre ans dans le cas des enfants gravement malades et handicapés. Afin de bénéficier de votre majoration, il faut vous rendre auprès de votre caisse de retraite en étant muni de votre attestation de congés, dès la fin de votre interruption de travail. Ce document est produit par l’employeur et contient les dates de début et de fin de votre congé.
Le congé parental, un régime de majoration bien à part
En dehors de la majoration d’assurance vieillesse pour congé parental, il existe plusieurs autres dispositifs qui augmentent le nombre de trimestres de salariés devenus parents. En effet, il existe la majoration au titre de la maternité, qui octroie d’office quatre trimestres à la mère du fait de son accouchement. Sans oublier la majoration pour éducation, dont les quatre trimestres sont accordés en raison du temps de soins apportés à l’enfant. Si celui-ci est né avant 2010, la majoration pour éducation s’applique automatiquement à la mère. Alors que pour ceux nés après 2010, les trimestres peuvent être départagés entre les deux parents par accord ou par la caisse de retraite. Ils peuvent revenir uniquement au père, s’il prouve qu’il s’est occupé seul de l’enfant sur une période de quatre ans après sa naissance. Les parents souhaitant obtenir une majoration pour éducation ont six mois, après les 4 ans de l’enfant concerné, pour demander une répartition des trimestres. À défaut de toute démarche, celle-ci est entièrement octroyée à la mère.
Il est important de savoir distinguer ces trois régimes, car ils n’ouvrent pas toujours droit à une majoration de même valeur, et surtout, ils ne sont pas cumulables. Lors du calcul de vos droits, la caisse de retraite établit d’abord les trimestres gagnés au titre d’un congé parental, au titre de la maternité et au titre de l’éducation de l’enfant. Après leur comparaison, elle vous applique la majoration la plus avantageuse. Autrement dit, celle vous rapportant le plus de trimestres.
Le cas particulier des enfants adoptés
Les parents qui adoptent un enfant peuvent aussi gagner des trimestres supplémentaires, car la majoration de la durée de l’assurance vieillesse s’obtient aussi en cas d’adoption. Elle concerne les familles qui accueillent un enfant de moins de 16 ans, et ce, qu’elles aient recours à une adoption plénière ou simple. Comme lors de la naissance d’un enfant, les parents peuvent prendre un congé d’adoption pour veiller sur leurs nouvelles têtes blondes. Cette interruption peut durer jusqu’à trois ans si l’enfant a moins de trois ans, ou un an s’il a plus de trois ans.
Opter pour ce système de majoration rapporte autant de trimestres qu’un congé parental pris suite à une naissance (un trimestre en plus tous les 90 jours de repos). Il est bon de rappeler que les deux parents salariés sont en droit de prendre ce congé. Dans ce cas-là, le nombre de trimestres gagnés est réparti entre ces derniers par leur caisse de retraite. Pour bénéficier d’une majoration d’assurance vieillesse, il faut remplir les mêmes conditions de validité que suite à une naissance: le salariat d’une durée minimale de deux ans, une interruption de travail à temps plein…
Par la rédaction de l’agence hREF
